Войти
/
Регистрация
Регистрация позволяет Вам пользоватся дополнительными услугами нашего магазина
Корзина
(044)360 57 00 (050)224 55 56 (093)717 79 30 (068)940 91 51

Доставка по Киеву

БЕСПЛАТНО
при заказе от 250 грн.

Книга "Наснага. Як побудувати культуру свободи та відповідальності за результат (як це зробили в Netflix)"

Купить книгу "Наснага. Як побудувати культуру свободи та відповідальності за результат (як це зробили в Netflix)"Купить книгу "Наснага. Як побудувати культуру свободи та відповідальності за результат (як це зробили в Netflix)"Купить книгу "Наснага. Як побудувати культуру свободи та відповідальності за результат (як це зробили в Netflix)"Купить книгу "Наснага. Як побудувати культуру свободи та відповідальності за результат (як це зробили в Netflix)"
Кликните на картинку для расширенного просмотра
5.00
1 отзыв
Артикул:178482

Характеристики книги "Наснага. Як побудувати культуру свободи та відповідальності за результат (як це зробили в Netflix)"

Издательство:

Год издания:

2018

Количество страниц:

176

Переводчик:

ISBN:

978-966-948-098-9

Переплёт:

твердый

Формат:

60×90/16 (145x215 мм)

Вес:

245 г

Описание книги «Наснага. Як побудувати культуру свободи та відповідальності за результат (як це зробили в Netflix)»

Більшість компаній не вміють наймати на роботу, мотивувати чи створювати ефективну команду. І Петті Мак-Корд має право це стверджувати, адже їй вдалося впровадити унікальну і надзвичайно продуктивну культуру на Netflix, де вон...

Описание книги «Наснага. Як побудувати культуру свободи та відповідальності за результат (як це зробили в Netflix)»

Більшість компаній не вміють наймати на роботу, мотивувати чи створювати ефективну команду. І Петті Мак-Корд має право це стверджувати, адже їй вдалося впровадити унікальну і надзвичайно продуктивну культуру на Netflix, де вона працювала HR-директоркою. Її підхід — це радикальна щирість у висловлюваннях на робочому місці, звільнення без жалю будь-якого працівника, що не підходить під нововиниклі потреби підприємства, і мотивація цікавою роботою, а не бонусами чи обіцянками.

Старі інструменти корпоративного HR — річні звіти продуктивності, політика утримання цінних кадрів і підвищення кваліфікації — часто виявляються колосальною тратою часу та ресурсів. Відкидаючи всі умовності та додаючи гострий гумор, авторка креслить власний шлях створення культури високої продуктивності та прибутковості.

Петті Мак-Корд
США

Петті Мак-Корд - американська авторка.

Читать полностью

Отзывы о книге «Наснага. Як побудувати культуру свободи та відповідальності за результат (як це зробили в Netflix)»

0

о кадровом менеджменте на примере Нетфликс

Ответить
Отзыв
Комментарий
Осталось

Оценка

Кому:
Тема:
Закрыть комментарий к отзыву

Разделы, в которых можно купить "Наснага. Як побудувати культуру свободи та відповідальності за результат (як це зробили в Netflix)"

Свернуть Развернуть
Наверх