Кар'єрні ігри. Як узяти владу у свої руки

Багато людей вірить, що світ — справедливе місце, де кожен отримує те, на що заслуговує. Не обманюйте себе, — закликає автор цієї книжки,  — реальність не така, як нам хочеться. Гірка правда в тому, що за кожну сходинку кар’єрної драбини точиться боротьба, і що менше керівних посад, то запекліша конкуренція.

Майже в кожній компанії є тільки один виконавчий директор, у кожній фірмі — лише один керівник, кожною країною керує тільки один президент або прем’єр-міністр. Ви можете мати хист і відповідні комунікативні навички, проте вам доводиться вдовольнятися невпливовою посадою через те, що не маєте бажання чи змоги боротися за владу.

ДЛЯ КОГО ЦЕ ВИДАННЯ

Книжка для широкого кола читачів, усіх, хто цікавиться психологією, саморозвитком, для HR-спеціалістів, керівників усіх рівнів.

ЧОМУ ЦЯ КНИЖКА

Автор цієї книжки переконує, що кожен може й мусить навчитися конкурувати, застосовуючи принципи влади, щоб досягнути успіхів та навчитися перемагати у професійних баталіях. Ви можете не погодитися з ними, але маєте це прочитати.

ПРО АВТОРА

Джефрі Пфефер — професор Стенфордської вищої школи бізнесу. Викладав в Університеті Каліфорнії (Берклі) та Іллінойському університеті в Урбана-Шампейн. Професор Гарвардської та Лондонської бізнес-шкіл, Сингапурського університету менеджменту.

ВІДГУКИ

Пфефер, експерт із теми влади, у цій незамінній книжці подав свої найважливіші ідеї. Він зумів поєднати академічну зваженість і прикладну мудрість у чудовому тексті.

Джим Коллінз, автор «Від хорошого до величного» та «Величні за власним вибором»

Ця книжка пропонує відвертий і реалістичний погляд на сходження на вершину, відкриваючи неочікувані й зухвалі шляхи до процвітання в конкурентному робочому середовищі.

Publishers Weekly
 

ЦИТАТИ

Про впізнаваність

Отож, людям подобається пам’ятати, зокрема і вас! Якщо хочете, щоб ваші зусилля оцінили, зробіть себе помітними. Та крім цього, врахуйте, що «ефект знайомства з об’єктом» впливає на вподобання. Одне слово, принцип здебільшого такий: вас виберуть, якщо згадають.

Про бажання всім подобатися

Люди часто не наважуються просити і надто вирізнятися, побоюючись, що комусь не сподобається їхня поведінка, що хтось вважатиме їх вискочками й нахабами. Позбудьтеся бажання всім подобатися. Не сподівайтеся, що приязне ставлення допоможе прокласти шлях до влади. Треба пробиватися до влади, бо за вас цього ніхто не зробить.

Про доброзичливість

Людям важливо, щоб до них говорили доброзичливо — це підвищує самооцінку. Якщо дати суперникові щось, від чого він краще почуватиметься, це принесе користь насамперед вам, особливо коли такий крок не вимагає великих зусиль. Саме тому члени рад директорів і боси часто кажуть підлеглим щось приємне, перш ніж виставити за двері.