Войти
/
Регистрация
Регистрация позволяет Вам пользоватся дополнительными услугами нашего магазина
Корзина
(044)360 57 00 (050)224 55 56 (093)717 79 30 (068)940 91 51

Доставка по Киеву

БЕСПЛАТНО
при заказе от 250 грн.

Книга "Управление результативностью. Cистема оценки результатов в действии"

Купить книгу "Управление результативностью. Cистема оценки результатов в действии"Купить книгу "Управление результативностью. Cистема оценки результатов в действии"Купить книгу "Управление результативностью. Cистема оценки результатов в действии"Купить книгу "Управление результативностью. Cистема оценки результатов в действии"
Кликните на картинку для расширенного просмотра
0.00
0 отзывов
Артикул:171885

Характеристики книги "Управление результативностью. Cистема оценки результатов в действии"

Издательство:

Год издания:

2016

Количество страниц:

248

ISBN:

978-5-9614-6846-5

Переплёт:

7Б - твердый

Формат:

60×90/16 (145x215 мм)

Вес:

393 г

Описание книги «Управление результативностью. Cистема оценки результатов в действии»

Цитата "Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры долж...

Купить другие книги автора

Описание книги «Управление результативностью. Cистема оценки результатов в действии»

Цитата

"Нет единого для всех или самого лучшего способа внедрить управление результативностью, но есть основной принцип: грамотное управление результативностью равно грамотному управлению как таковому. Менеджеры должны эффективно руководить подчиненными, полноценно взаимодействовать с ними и понимать, чего от них ждут. Успех организации обеспечивают не принципы кадровой политики сами по себе, а их гибкое применение линейными руководителями в интересах сотрудников".

Майкл Армстронг, Анжела Бэрон
 

О чем книга

Книга Майкла Армстронга и Анжелы Бэрон рассказывает о способах повышения эффективности деятельности компании любого профиля путем создания системы управления результативностью. Формулируя базовую установку управления результативностью - "чем выше производительность труда каждого, тем эффективнее деятельность всей организации", авторы рассказывают об истории, целях, философии и принципах управления результативностью, взаимовлиянии этой системы и ключевых ценностей компании, а также ее влиянии на продуктивность организации.
 

В книге также обсуждаются возможные варианты подхода к таким вопросам как:

- аттестация по результативности;

- оценка достижений сотрудников;

- ранжирование сотрудников в зависимости от индивидуального вклада в общее дело;

- индивидуальный план развития сотрудника;

- параметры измерения человеческого капитала и т.д.
 

Книга адресована менеджерам высшего и среднего звена, специалистам HR, консультантам в области оценки и развития персонала, а также всем интересующимся практическими аспектами управления деятельностью разного рода компаний.
 

Почему книга достойна прочтения

  • Ключевые понятия - цикл и матрица результативности, зрелость системы управления результативностью и т.д. - приводятся в виде таблиц и схем, упрощающих понимание материала.
  • Примеры из практики управления результативностью в различных компаниях обобщают колоссальный опыт разработки этого вопроса.
  • Книга содержит ряд полезных приложений (подробная анкета по управлению результативностью, опросный лист об управлении результативностью, образец модели компетенций).

 

Кто автор

Британец Майкл Армстронг - один из самых влиятельных в мире специалистов в области управления персоналом; автор множества книг по кадровому менеджменту, соуправляющий партнер консалтинговой компании Coopers & Lybrand, партнер Лицензированного института персонала и кадрового развития (CIPD), почетный профессор Университета Брунеля.

Отзывы о книге «Управление результативностью. Cистема оценки результатов в действии»

Здесь можете оставить
свой отзыв о товаре

Отзыв
Комментарий
Осталось

Оценка

Кому:
Тема:
Закрыть комментарий к отзыву

Разделы, в которых можно купить "Управление результативностью. Cистема оценки результатов в действии"

Свернуть Развернуть
Наверх