Войти
/
Регистрация
Регистрация позволяет Вам пользоватся дополнительными услугами нашего магазина
Корзина
(044)360 57 00 (050)224 55 56 (093)717 79 30 (068)940 91 51

Доставка по Киеву

БЕСПЛАТНО
при заказе от 250 грн.

Книга "Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика"

Купить книгу "Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика"Купить книгу "Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика"Купить книгу "Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика"Купить книгу "Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика"
Кликните на картинку для расширенного просмотра
0.00
0 отзывов
Артикул:150739

Характеристики книги "Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика"

Издательство:

Год издания:

2017

Количество страниц:

149

ISBN:

978-5-9614-6150-3

Переплёт:

7Б - твердый

Формат:

60×90/16 (145x215 мм)

Вес:

305 г

Описание книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Данная книга предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор - известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских - адаптирует успешные западные методики к российской специфике и на основе с...

Описание книги «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Данная книга предлагает методы для совершенствования системы оплаты труда и мотивации. Автор - известный бизнес-тренер и консультант Елена Ветлужских - адаптирует успешные западные методики к российской специфике и на основе своего консалтингового опыта предлагает рекомендации и оправдавшие себя методы решений, которые можно применить при совершенствовании системы оплаты труда в вашей компании. Отдельная глава посвящена нематериальной мотивации и важности индивидуального подхода, в особенности к ценным и талантливым сотрудникам.

Книга адресована директорам и менеджерам по персоналу, специалистам по компенсациям, экономистам.

Отзывы о книге «Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика»

Здесь можете оставить
свой отзыв о товаре

Отзыв
Комментарий
Осталось

Оценка

Кому:
Тема:
Закрыть комментарий к отзыву
Наверх