Войти
/
Регистрация
Регистрация позволяет Вам пользоватся дополнительными услугами нашего магазина
Корзина
(044)360 57 00 (050)224 55 56 (093)717 79 30 (068)940 91 51

Доставка по Киеву

БЕСПЛАТНО
при заказе от 250 грн.

Книга "Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний"

Купить книгу "Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний"Купить книгу "Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний"Купить книгу "Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний"Купить книгу "Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний"
Кликните на картинку для расширенного просмотра
0.00
0 отзывов
Артикул:137490

Характеристики книги "Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний"

Издательство:

Год издания:

2016

Количество страниц:

201

ISBN:

978-5-9614-5870-1

Переплёт:

7БЦ - твердый

Формат:

60×90/16 (145x215 мм)

Вес:

350 г

Описание книги «Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний»

Цели системы оплаты труда - повышение результативности сотрудников, привлекательности компании как работодателя на рынке труда, оптимизация численности и/ или сохранение ценных сотрудников.   Кто авторы: Ел...

Купить другие книги автора

Описание книги «Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний»

Цели системы оплаты труда - повышение результативности сотрудников, привлекательности компании как работодателя на рынке труда, оптимизация численности и/ или сохранение ценных сотрудников.

 

Кто авторы:

Елена Ветлужских - сертифицированный бизнес-тренер, консультант, преподаватель программы MBA. Автор книг "Мотивация и оплата труда: Практика. Методики. Инструменты", "Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI", "Генеральный директор: Ценный опыт" и других. 

Александра Ларина - эксперт в сфере управления персоналом, топ-менеджер в крупных холдинговых компаниях с 2000 года, сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в профильных журналах.

Татьяна Петренко - действующий HR-директор, эксперт в области построения эффективных систем оплаты труда и мотивации, управления и оптимизации затрат на персонал.

Анастасия Романова - топ-менеджер в крупных холдинговых компаниях. В 2010 году вошла в рейтинг ТОП-20 лучших кадровиков России, победитель Всероссийского конкурса "HR года", автор более 30 публикаций в журналах "Директор по персоналу", "Каdrovik.ru", "Справочник по управлению персоналом" и других.

 

О чем книга:

Система вознаграждения - самый мощный инструмент в руках руководителя. Хорошо организованная система оплаты труда многократно повышает производительность и лояльность сотрудников. И наоборот: даже щедрое повышение зарплаты не принесет пользы, если оно не продумано. В своей предыдущей книге - бестселлере "Система вознаграждения" - бизнес-тренер и преподаватель MBA Елена Ветлужских рассказывала, что такое грейды и показатели эффективности (KPI), и как их следует формулировать. В новой книге Ветлужских и ее коллеги подробно описывают примеры из опыта конкретных компаний. 

 

Почему книга достойна прочтения:

  • Книга написана практиками: директорами по персоналу и руководителями отделов компенсации и мотивации.
  • Эта не переводная книга, и здесь есть только российские кейсы.
  • Вы сможете избежать  типичных ошибок, оценить существующую систему оплаты в вашей компании и усовершенствовать ее.

Отзывы о книге «Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний»

Здесь можете оставить
свой отзыв о товаре

Отзыв
Комментарий
Осталось

Оценка

Кому:
Тема:
Закрыть комментарий к отзыву
Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?

Светлана Иванова

339 
Купить
Ежедневник. Метод Глеба Архангельского. Классический, недатированный
Ежедневник. Метод Глеба Архангельского....

Глеб Архангельский

253 
Купить
Шлях лідера

Тенцзін Ґ’яцо Далай-лама

150 
Купить
Наверх